Schimbarile aduse legii 31/1990 privind societatile comerciale, referitoare la administrarea societatilor pe actiuni, intrate in vigoare la sfarsitul anului trecut prin legea 441, produc dispute in doctrina romaneasca si forteaza Guvernul sa gaseasca solutii de „modificare a modificarii”
Prin Legea nr. 441/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale („Legea nr. 441/2006") s-a încercat alinierea legislaţiei aplicabile societatilor comerciale la prevederile comunitare. La scurt timp după intrarea in vigoare a Legii nr. 441/2006 au început sa apară reacţii negative provenite din mediul de afaceri cu privire aplicabilitatea practica si eficienta prevederilor nou introduse.
Ca urmare a acestor reacţii dar si din dorinţa de a asigura o aplicare si interpretare unitara a dispoziţiilor referitoare la societăţile comerciale, Guvernul a înaintat la începutul lunii februarie a.c. un proiect de lege pentru modificarea Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale (aşa cum aceasta a fost modificata prin Legea nr. 441/2006).
Una din noutăţile Legii nr. 441/2006 se refera la incompatibilitatea intre calitatea de salariat al unei societati comerciale pe acţiuni si calitatea de administrator al respectivei societati.
Anterior intrării in vigoare a acestui act normativ (Legii nr. 441/2006) legislaţia comerciala nu conţinea prevederi exprese si cu aplicabilitate generala cu privire la cumulul intre calitatea de salariat si calitatea de administrator in cadrul aceleiaşi societati comerciale.
Astfel, tăcerea legii a fost interpretata in mod diferit de către doctrina româneasca. Intr-o opinie s-a susţinut ca nu exista nici un impediment legal pentru ca o persoana sa poată cumula cele doua calitati in cadrul aceleiaşi societati comerciale, unul din argumentele aduse in acest sens fiind dat de reglementarea expresa a cumulului celor doua calitati in anumite legi speciale. Spre exemplu, potrivit dispoziţiilor Legii nr. 297/2004 - privind piaţa de capital conducătorii societăţilor de servicii de investiţii financiare (S.S.I.F.) trebuie sa fie angajaţi ai S.S.I.F. cu contract individual de munca si pot fi membri ai consiliului de administraţie.
In urma modificărilor aduse Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale prin Legea nr. 441/2006 s-a interzis in mod expres posibilitatea cumulării de către o persoana a calitaţii de administrator si a calitaţii de salariat dar numai in cazul societatilor comerciale pe acţiuni. Astfel ca, in cazul in care, in calitate de administrator este desemnat un salariat al respectivei societati comerciale contractul de munca trebuie suspendat pe perioada exercitării mandatului de administrator. De la aceasta dispoziţie, Legea 31/1990, astfel cum a fost ea modificata nu prevede nici o derogare.
Proiectul de lege iniţiat acum o luna de Guvern si la care ne-am referit la început, doreşte sa înlăture parţial aceasta restricţie referitoare la cumularea celor doua calitati: de administrator si cea de salariat.
Astfel, potrivit dispoziţiilor acestui act normativ, (si care, repetam se afla inca in faza de proiect) in cazul in care, in calitate de administrator este numit un salariat din interiorul respectivei societati contractul individual de munca nu se suspenda daca exista posibilitatea efectiva, pentru persoana desemnata in calitate de administrator al Societati sa-si îndeplinească atât atribuţiile care deriva din funcţia salarizata cat si cele relative la administrarea societaţii. In cazul in care persoana desemnata in calitate de administrator are posibilitatea efectiva de a exercita cele doua calitati, atunci incompatibilitatea intre cele doua functii nu isi mai găseşte aplicarea.
Alte articole de Camelia Patrascu